Work & System

働く環境と制度 人事・キャリア制度

キャリア開発制度

高見澤では、社員一人ひとりが自分に合ったキャリアを描けるよう、成長段階に応じた制度を整えています。
どのような経験を積み、どんな力を伸ばしていくのか。将来のキャリアを見通しながら成長できる仕組みです。

入社後のキャリアステップ

キャリアパス（2年目以降〜）

経験を重ねながら、自分の得意や関心を深めていく期間。一歩ずつ責任ある仕事に挑戦し、自分らしいキャリアを形にしていきます。

自分らしく成長できる3つのキャリア

高見澤では、社員のキャリアを「マネジメント職（M職）」「スペシャリスト職（S職）」「ジェネラル職（G職）」の3つに分けています。
それぞれの区分は、社員の適性や活躍の場に応じて配置され、自分に合った役割で力を発揮できる仕組みです。

成長を支える教育・研修制度

OJT制度や各種研修を通じて、基礎からしっかり学べる環境を用意。先輩社員のサポートを受けながら、安心して成長できる仕組みが整っています。

OJT制度

先輩社員がトレーナーとなり、業務を通じて実践的な知識やノウハウを学ぶことができます。1対1での指導ですので、新入社員の皆さんの習熟度や個性などを把握したうえで、個々の特性に合ったプログラムをご用意しています。

研修制度

社員に求める「高見澤5つの力」

私たちは、「高見澤5つの力」を軸に、社員一人ひとりが自ら成長し、チームや会社をより良くしていける人材を育成していきます。
この5つの力を身につけることで、自分の可能性を広げ、周囲を動かす力を持つ人へと成長していけると考えています。