10業種で
安定経営
- 多角化経営によるシナジー効果
- 幅広い事業展開によるリスク分散
高見澤は10業種の多角化経営により、すでに持っている技術や生産設備、ノウハウ、販売チャンネル、ブランドなどを共有し、より効率的で経済的な事業展開ができることを最大の強みとしています。
異なる業種を展開していても経営資源を共有することによって、1+1=2ではなく3にも4にもなるシナジー効果と呼ばれる相乗効果を生み出します。
また、建設・燃料・食品・不動産など幅広い事業展開により、不況の業種があったとしても他の事業でカバーができる企業です。
定着率
76％
- 直近3年間の定着率76％
- どの事業所もアットホームな雰囲気
直近3年間の短大・専門学校以上の新卒者の定着率は76％。つまり、入社して3年以内に退職してしまう社員は24％に収まっているという計算になります。
実際に入社3年前後の社員に話を聞くと、明るくアットホームな職場の雰囲気が、長く勤めたいと感じる一番の理由になっているようです。
入社前の個別説明会では、若手社員との座談会を開催。
リアルな若手社員の目線で良い部分も悪い部分もお話しさせていただくことによって、入社前と入社後のミスマッチが最小限に抑えられていることも理由の一つかもしれません。
充実した人事・
教育制度
- 内定者向けツール
- キャリア別教育制度
- 新入社員研修
- 新入社員フォロー研修
- OJT研修制度
「内定を出してからも、社会人になる不安を解消してもらう機会になれば...」と通信ツールを使って、内定者の皆さんと採用担当者のコミュニケーションをとる機会を設けています。
入社前には、外部講師による社会人としての基本研修を行い、社内規定の説明や、各事業所への挨拶回り、パソコン研修といった新人研修を実施。
配属後も半年間は若手先輩社員がOJT担当となり、業務を丁寧に教えます。ここではOJTノートという「交換日記」のようなものを使い、ちょっとした質問や相談事もしやすい環境です。OJTノートをずっと大切にしている社員はとても多いのです。
また、教育制度は新入社員に限定したものではなく、各キャリアに応じた階層別・職種別の研修も実施し、人材育成に力を入れています。
ワークライフバランス
充実度100%
- 育児休業取得率100％
- 女性社員の勤続年数8.5年
- 育休取得後の復職率100％
過去5年間の実績は、育児休業取得率100％、さらにここからの復帰率は100％です。
育児休業取得者の中にはパート社員も含まれており、復職後は短時間労働制度を活用するなど育児のサポート体制も整っています。
また、2020年6月30日現在の実績では、女性社員の勤続年数は8.5年です。
87種類の
資格手当
- 勉強しながらスキルUP、給料UPも◎
- 資格手当支給制度により向上心キープ
- 手当対象資格は随時更新中！
87種類の資格手当を対象に資格手当支給制度を導入しています。
主に業務に関係のある資格を勉強しながらスキルUP、そして毎月の給料UPに繋がります。資格手当支給額に上限はなく、取得した分だけ自分に還元されるため、常に向上心を持って仕事ができます。
また、若手だけでなく上司も資格取得の勉強をしていることが多く、一緒に頑張れることが励みになります。
6つの福利施設と
各種保険制度
- 当社保養所ほか全6つの福利厚生施設
- 安心の保険制度や財形貯蓄制度
充実した福利厚生制度を社員は積極的に利用しています。
新潟県妙高市赤倉に自社保養所を所持。静かな木立の中にたたずむ総欅造りの建物です。近くには温泉施設やレジャー施設もあり、プライベートの時間を大自然の中で過ごすことができます。
その他に「エクシブ軽井沢」「タングラム斑尾」「クラッセ浜名湖」といったホテルやゴルフ場、「スポーツクラブSAM長野」「MAX」を法人価格で利用することができます。
また、各種保険制度や財形貯蓄制度、退職金企業年金制度（401K）、損害保険、従業員持株会といった安心の制度も揃っています。
球技大好き
3大行事
- ボーリング大会
- ソフトボール大会
- ゴルフコンペ
毎年恒例の3大社内行事があります。
新入社員を迎えた5月には、お披露目会も兼ねてボーリング大会を開催。個人戦はもちろん、他事業部の社員との混合チームで団体戦を行います。
6月には社員ゴルフコンペが開催され、毎年約50名の社員が参加。プレー後の表彰式では、自らのスコアに一喜一憂し、たいへん盛り上がります。
9月または10月はグループ会社も一緒に、事業部対抗ソフトボール大会を開催。老若男女問わず楽しめるように、高見澤特別ルールが適用され、普段はあまり運動をしない人でも活躍できる大会になっています。また、事業部の混合チームがあったり、グループ会社との混合チームがあったり...他事業部の社員と一致団結してスポーツの秋を楽しんでいます。
球技は皆で楽しめますね！！
リフレッシュ度
100％
- アフター5の同好会
- 登山、釣り、マラソン、ソフトボール部など
高見澤の社員はアフター5も充実しています。
終業後に共通の趣味を持つ社員を中心に希望者を募り、バスケットボールやバドミントン、ゴルフの打ちっぱなしに汗を流します。
休日には、大自然のゴルフ場で日頃の成果を発揮する社員、県内のマラソン大会で共に励まし合いながら完走をする社員や、走っている姿に声援を送る社員もたくさんいます。
長野市ソフトボール連盟に所属するソフトボール部は、休日や終業後に試合をこなし、10年継続参加という事で表彰されました。長野県内の山を中心に登山を楽しむ登山部、海釣りや毎年ワカサギ釣りを行う釣り部など、事業部を超えた仲間でそれぞれの時間を楽しんでいます。
社長と仲良し
100%
- 社内行事はダントツの参加率
- 社員の結婚式にも積極的に参加
社長自らが社員と接する機会を大切にしています。
社内行事や、各事業部での行事にも参加し、できる限り多くの社員の隣に座り話をする機会をつくっています。
また、社員の結婚式に招待されることも多く積極的に参加しています。
∞
（無限）
- 幸せの分かち合い∞
- 風通しの良さ
個々の能力を十分に発揮できるよう、上司や先輩社員が手厚くフォローしてくれる体制が整っており、のびのびと仕事ができて毎日が楽しいと感じる若手社員も多い会社です。
若手にも仕事を任せることで、チームの一員として迎える環境づくりに力をいれているため、世代は関係なく全員で支えながら仕事をしていることが実感できます。
自分も戦力として認められていると感じられることや、和気藹々とした雰囲気の中でこの職場で長く働きたいという気持ちが芽生え大きく育っていきます。
高見澤は多岐にわたる事業部展開の中で、それぞれの事業を担う社員が、様々な視点からのいろんな考えを持っています。他業界に属する社員がコミュニケーションをとることができる秘訣なのかもしれません。
誰かの幸せを願い、分かち合える高見澤の社員から、地域の皆様に∞の幸せをお届けします。