代表取締役社長　髙見澤 秀茂

当社は、経営理念である「顧客・社員・株主・地域社会に必要とされ、信頼され、貢献でき、存在感のある良い会社（グッドカンパニー）を目指す。」の実現には、社員一人ひとりの心身の健康が不可欠であると考えています。 
私たちは、地域に根ざし社会とともに歩む企業として、社員の健康と会社の持続的な成長が地域の未来を支える重要な基盤であると認識しています。
社員が心身ともに健康であるからこそ、高品質なサービスの提供、地域社会への貢献、そして健全な経営が実現し、社員とそのご家族の安心にもつながります。

当社は健康経営を経営の重要課題と位置づけ、以下の取り組みを推進します。

1．健康診断・ストレスチェックの受診促進とフォロー体制の充実

定期健診・ストレスチェックの受診率向上を図り、結果に基づく適切なフォローアップを実施します。

2．メンタルヘルス支援の強化

相談体制の充実、早期対応の仕組みづくり、管理職の理解促進など、心の健康を守る取り組みを進めます。

3．働きやすい職場づくりの推進

労働時間管理の徹底や休暇取得の促進、ハラスメント防止、労働安全衛生の強化および職場環境の改善を推進し、社員が安心して能力を最大限に発揮できる働きやすい環境を整備します。