SDGsとは？
SDGs（Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標）は、「誰一人取り残さない（Leave no one behind）」持続可能な社会の実現を目指す世界共通の目標として、2015年の国連サミットにおいて採択されました。2030年を達成年限とし、経済、環境、社会の諸課題を包括的に扱い、１７のゴール、１６９のターゲットが設定されていることが特徴です。17の目標と169のターゲットが設定されています。 SDGsは発展途上国のみならず先進国自身が取り組むユニバーサルなものであり、当社も企業活動を通じて、持続可能な社会の実現に貢献します。
高見澤の取組み
エネルギー使用量の削減
エネルギー使用量の削減策として取り組んでいるのが、空調制御によるデマンド管理です。使用量を「見える化」することでエネルギーの削減に取り組みます。また、照明器具をLEDに切り替えることでエネルギー使用量の削減に取り組んでいます。
社有車のハイブリット化を推奨し、新規購入車は基本的にハイブリッドとしています。
今後、コンクリート事業部では自家消費型発電システムを導入し、大幅なエネルギー使用量の削減に大きく寄与する予定でいます。
また、環境エンジニアリング事業部では、農業用水を利用した小水力発電を計画しており、大きな希望を持っています。
働きやすい環境の整備
当社では、すべての従業員が平等で健康に働ける職場環境を目指しています。
時間外労働や有給休暇取得の管理を徹底は勿論のこと、女性が活躍できる職場環境や子育て支援など、特に育児休業明けの時短勤務希望者においては、法令を上回る制度の導入など環境整備に努めています。
女性管理職の登用についても、積極的に努めて参ります。
社会に優しい運転の推奨とエコ運転
当社では毎年、運転記録証明書と並行してSD（Safe・Driver）カード（無事故無違反の証）の取得を実施し、全従業員を対象に安全運転の推奨を実施しています。
違反内容の分析をしっかり行い、違反件数の削減に努力しております。
運転記録証明とSDカードの取得により、自らの運転を見直すとともに、エコ運転につとめる様取り組んでおります。
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率
| 正規雇用労働者の中途採用比率 | |
|---|---|
| 2020年度 | 64％ |
| 2021年度 | 54％ |
| 2022年度 | 78％ |
公表日：2023年12月20日
社員の子育て応援宣言
| 宣言内容 |
|---|
| ・育児休業規程、介護休業規程を周知させ、取得しやすい職場環境づくりを目指します。 |
| ・育休明けにはスムーズに仕事復帰ができるようにサポートします。 |
| ・年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。 |
職場いきいきアドバンスカンパニー
| 認証コース | ＜ワークライフバランス＞コース |
|---|---|
| 認証期間 | 第2回：2024年7月～2026年6月 第1回：2022年7月～2024年6月 |
| 取組実績 |
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